Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос. организациях. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу.

Тест на полиграфе – устрашающий тест при трудоустройстве. Работодатель – человек, заинтересованный в процветании своего бизнеса и честных кадрах, которые не будут воровать, брать взятки, иметь вредные привычки и тёмные стороны своей личности. При обычном собеседовании будущего сотрудника не всегда можно обнаружить все негативные стороны, поэтому крупные фирмы, корпорации и государственные учреждения всё чаще применяют полиграф при приеме на работу.

Видимость работы это еще не работа.
Томас Эдисон

Тест на полиграфе при приеме на работу
Тест на полиграфе при приеме на работу



Зачем работодатель предлагает пройти проверку?


Кадровая проверка даёт возможность отсеять недобросовестных работников на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку.


Законного применения полиграфа при трудоустройстве не существует, поэтому соискатель имеет полное право отказаться от него. Это не повлечёт никаких последствий, кроме отказа в приеме на работу.


В свою очередь, такие действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке как незаконный отказ из-за не прохождения полиграфа при устройстве на работу.



Какие скрываемые факты может определить полиграф при приеме на работу?


С помощью полиграфа, прием на работу для людей, имеющих непорядочную жизнь и вредные привычки, стал всё больше невозможным, поскольку прибор даёт возможность определить такие скрытые факты, как:



  • Употребление наркотических веществ и алкоголя.

  • Подделка документов.

  • Наличие судимости.

  • Не единоразовые привлечения к административной ответственности.

  • Неуплата алиментов.

  • Незаконное хранение различного вида оружия.

  • Криминальные связи.

  • Кредитные ямы.

  • Взятки, хищения, обманы, саботаж.

  • Причины увольнения с работы.


Работодатель может узнать всё, что душа пожелает, даже всё о личной жизни.



Чего стоит бояться соискателю при исследовании на полиграфе?


Тест или анкета для соискателя при приеме на работуЧеловеку, который чист перед законом бояться аппаратной проверки не стоит.


Даже если и есть некие волнения, то опытный полиграфолог без труда настроит аппарат так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.


Единственное, не стоит употреблять алкоголь или седативные средства, чтобы успокоить себя. Лучше выспаться и настроиться на позитивную волну.


А вот людям, скрывающим свою «тёмную» сторону, следует поволноваться, поскольку полиграф при приеме на работу является эффективным средством это обнаружить благодаря анализу психофизических реакций на задаваемые вопросы.


Это интересно:
При приёме на работу известный американский изобретатеть, Томас Алва Эдисон, использовал тест на общую эрудицию, состоящий из 163 вопросов.
Только менее 10% всех тестирующихся кандидатов проходили этот тест успешно.
Википедия

Виды вопросов, задаваемые во время теста


Полиграф (детектор лжи) – устройство, на работу которого влияет частота пульса и учащённое дыхание, поэтому вопросы имеют смысл личного характера. Т.е. то, что заставляет понервничать!


На тесте задают три вида вопросов:



  • Нейтральные.

  • Контрольные.

  • Значимые.


Результат первого вида вопроса при обработке полученных данных не учитывается, поскольку он нужен только для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии человека.


Контрольный вопрос очень связан со значимым. Он не спрашивает о явных правонарушениях тестируемого, но вводит в замешательство и эмоциональное состояние.


Значимый вопрос имеет содержание о возможном правонарушении и если человек соврёт, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение.



Заключение


Во время прохождения теста не стоит пытаться обмануть полиграф, поскольку учащённое дыхание, кровяное давление и потоотделение тела выдаст соискателя, что изначально может не понравиться работодателю.

А Вас тестировали когда-либо на полиграфе при приеме на работу?

Похожие публикации

Использование детектора лжи – довольно новый способ проведения психофизиологических экспертиз в России. Диагностика полиграфом получила
На сегодняшний день в сфере выявления скрываемой информации особым спросом пользуется работа на детекторе лжи (полиграфе). Обучение на полиграфе для
Бизнес постоянно развивается и совершенствуется, поэтому и требования к сотрудникам неукоснительно повышаются. Работодатель должен быть уверен в
Если всего несколько лет назад проверка на детекторе лжи казалась чем-то фантастическим, то сейчас это вполне обыденная реальность. Данный метод
Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения –
Банки – учреждения, в которых уровень кадровой безопасности имеет первостепенное значение. И обращение к услугам полиграфолога –
13 комментариев
  1. Наталия
    Проходила полиграф при приеме на работу. Масса негативных впечатлений. Вопросы были мягко говоря некорректные. Не уверена, готова ли я еще раз в случае необходимости пройти детектор лжи.
  2. Алсу
    Мне кажется, это вообще нарушение всех правил! Это уже слишком, да и незачем руководителя все знать о своем подчиненном.
  3. Зоя
    Если человек волнуется, то он и правду скажет, а все равно покажет, что врет. Так что это бред!
  4. Алексей
    Цитата: Наталия
    Проходила полиграф при приеме на работу. Масса негативных впечатлений

    Наталья, советуете не соглашаться на тест при приеме на новую работу? А если это единственное или очень заманчивое предложение о работе?
  5. Ирина С.
    Считаю, что проверка на палиграфе при приеме на работу чушь полная. Зачем работодателю личные данные сотрудника? Я еще понимаю, если ты устраиваешься в органы полиции или фсб, но сейчас готовы проверять даже уборщиц и охранников. Никогда бы не согласилась на проверку, потому что это унижает мое достоинство и честь. Мои личные данные - это только мое. А вдруг проверяющий окажется сам нечестен и расскажет кому-нибудь мои данные?
  6. Люда
    А может еще все выложить работодателю?! Это уже, какое то нарушение прав человека получается.
  7. Арина
    Сама не проходила такого испытания и вряд ли пойду на работу в такую организацию, где применяют детектор лжи. Считаю это ущемлением моих прав, на которые и так работодатели часто плюют. Мне скрывать нечего, но я себя уважаю и тратить такие нервы на работе считаю лишним. У меня знакомый проходит иногда, так я знаю, какой для него это стресс! Идеальных людей нет.
  8. Вячеслав
    Проходил такое обследование при приеме на работу в один из банков. Хрень это полная, хочу вам сказать. Не соврал я не на один вопрос, но полиграфолог "уличила меня во лжи". Был вопрос про наркотики, на который я ответил, что пробовал марихуану, но она сказала, что это неправда, хотя действительно ничего тяжелее я никогда не употреблял.
  9. Антон
    Директор компании, куда я устраивался на работу, тоже попросил пройти полиграф при приеме на работу к ним. Я отказался от теста, подписал бумагу об отказе. Предъяв никаких не было, провели собеседование с пристрастием потом и все. На работу в итоге приняли без проблем, как рассказывали отом новые коллеги, они так всех проверяют (боятся в основном наркоманов и психов)).
  10. Зеленкин
    Что-то всё больше и больше контор стало носиться с этим тестирование на полиграфе, мало пройти кучу собеседований, так еще и свою нелживость надо доказать на тесте полиграфом при приеме на работу! Как будто никто ни разу в жизни не лгал, не преувеличивал, не преуменьшал.... Не верю, что есть такие!
  11. Монетка
    Учусь на зам директора просто в сеть розничной торговли монетка.
    Там все директора замы два раза аВ год проходят полиграф.
    То есть не только при приёме могут уволить но и после того что ты проработал там много лет.
    В основном не прав полиграф кстати ,доказанно
  12. Анна
    У меня тоже был такой опыт, но я от полиграфа отказалась. И никто мне в работе не отказал, так как были заинтересованы в специалисте. Важно оставаться уверенным в себе в любой ситуации. Я аргументировала свой отказ тем, что нельзя начинать рабочие отношения с недоверия. В любом случае меня брали на испытательный срок, во время которого можно было проявить себя с лучшей стороны.
  13. Disi
    Работать на фирму, которая желает провести проверку на полиграфе у меня желания не возникнет. Ведь это сразу говорит о стиле управления компании и методах воздействия на персонал, которые применяются. О либерализме здесь речи не может быть в принципе!

Добавить комментарий